前編で言った「Short Term Disability」と言う保険は、
その名の通り、短期の障害。。。仕事が出来ない障害が起きてしまった時に使える保険。
怪我や病気をしてしまって（勿論医師の診断は必要です）出勤出来ない時に６週間（最長で３ヶ月）まで給料の６０％が保証されます。
女性に限り、産休の時に使えるようになっていて、男性が「育休」で使う事はできません。
ちなみに「Long Term Disability」って保険もあります。これは産休には使えないんですねー。
（確か。。。３ヶ月以上休まないといけない時に給料の６０％位保証だったっけかな、期間に上限は無かったような。。。）
あ〜恐ろしい恐ろしい。。。
私の職場は、この保険を提供しているから私は保険を買ってた訳で、
この保険を提供してない会社もあると思います。
そしたら産休なんて無いって事なのかナ！？
あと、友達に聞くのは仕事を始めた時にちゃんと説明されてないので、
「この保険聞いた事はあるけど、買ってないよ！」ってのもちょこちょこ聞きます。
ちなみに、このショートタームディサビリティー保険、月に＄１０位。
その程度なら、買っちゃえばいいっしょ！って値段です。
アメリカに住む会社勤めしてるみなさん！買っちゃって下さい！この保険！！
６週間しか出ないショートタームディサビリティー保険。
もっと細かく言うと、お金が出るのは休み始めた２週目から６週目まで！
っっっつう事は！実際の所、５週間しかお金はもらえません。
最初の１週間は自分の有給を使って休む事になります。 汗
そんな訳で、１月半ばに出産して、
３月後半になる今も、まだ産休中の私。。。
４月半ばに職場復帰しますが、３月＆４月は無給で産休してる訳ですネ。
ヨーロッパ出身の友達から聞くと、
ここアメリカの産休事情は拷問だ！と言ってました。笑
日本人の友達はこの現状を理解してる人は。。。ほとんどいないかナ。笑
多分、番外編に続きます。